10 façons de rendre les femmes plus accueillantes dans votre espace de conception
Jetez un œil autour. Combien de femmes travaillent dans votre espace créatif? (Si vous êtes pigiste, pensez au nombre de femmes qui font partie de votre réseau de référence.) À quoi ressemble ce ratio? L'industrie du design n'est pas connue pour un nombre égal en milieu de travail.
Une étude réalisée à la fin de l'année dernière par Design Museum a montré que seulement 1 designer sur 5 au Royaume-Uni était une femme. Une autre étude de l'AIGA a montré que les femmes n'étaient que 36 pour cent des «leaders du design» à prendre la parole lors des plus grandes conférences mondiales du design. (Il était même difficile de trouver des images d'archives pour représenter les femmes en tant que créatrices pour cet article.)
Ces tendances ne sont tout simplement pas acceptables. Et le changement commence avec vous.
Si vous voulez des idées, des concepts plus créatifs et plus de diversité de design, tout le monde doit être le bienvenu dans le même espace de design. Il peut être difficile d'être la seule femme dans la pièce (et cela arrive souvent).
Voici quelques façons de rendre les femmes plus accueillantes dans votre espace design.
Explorez Envato Elements
1. Offrir un mentorat précieux
Que faites-vous pour responsabiliser les employés de votre espace de travail?
Fournir des liens de mentorat précieux aux femmes. Regardez même en dehors de l'équipe de conception ou de votre entreprise s'il n'y a pas assez de femmes pour se connecter au même endroit.
Utilisez des réseaux professionnels, d'autres entreprises et même d'excellents clients pour aider à fournir cette relation aux employés. Trouver un mentor fort (et jumeler des employés plus âgés avec des mentorés) peut aider les femmes à croître, à trouver leur créneau dans l'entreprise et à préparer le terrain pour la satisfaction et la croissance à long terme au travail.
2. Soyez conscient des signaux silencieux
Soyez conscient de votre environnement lors des réunions. Assurez-vous que les femmes ne sont pas assises à l'arrière ou ne parlent pas. Cela peut être le signe que votre lieu de travail n'est pas aussi convivial que vous le pensez.
Assurez-vous de diviser les rôles de parole dans les projets et assurez-vous que vos équipes de conception ont des hommes et des femmes présents dans les réunions d'équipe et avec les clients.
Les femmes n'ont pas seulement besoin d'être présentes; ils doivent être impliqués. C'est quelque chose que les hommes et les femmes peuvent faire pour s'assurer que le lieu de travail est aussi inclusif que possible.
3. Éliminez l'écart de rémunération entre les sexes dans votre entreprise
Vous avez probablement entendu parler de l'écart de rémunération entre les sexes.
Quand tout le reste est égal - même emploi et mêmes qualifications, un rapport de Payscale.com montre que les femmes ne gagnent que 90 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. (Cet écart se creuse considérablement dans toutes les industries.)
Si vous êtes en mesure d'influencer les salaires dans votre entreprise, assurez-vous que tous les employés faisant le même travail avec les mêmes qualifications gagnent le même salaire. C'est aussi simple que cela.
4. Célébrez les femmes dans le design
Partagez leur travail, connaissez leurs noms et célébrez tous les types de designers sur votre lieu de travail. Ce n'est pas seulement le mois des femmes; la réflexion sur l'égalité de conception devrait se produire tout le temps.
Creative Bloq a une belle liste de 12 femmes pionnières en design avec bios si vous avez besoin d'un apprêt.
5. Ne collez pas les femmes sur des projets «roses»
La pire chose qui arrive dans la conception est que les femmes se retrouvent coincées avec des projets «roses». Que ce soit des clients de renom ou non, ce n'est pas parce que je suis une femme que je veux concevoir un site Web pour bébés; Je suis totalement cool avec la conception du jeu vidéo.
Ceci est un piège courant. Ne restez pas coincé dedans.
Essayez de mettre les meilleures personnes sur les meilleurs projets pour leurs compétences. Et si vous ne savez pas sur quoi les gens pourraient vouloir travailler… demandez-leur!
6. Focus sur la flexibilité
Ce ne sont pas seulement les femmes qui veulent de la flexibilité au travail, mais cela peut certainement aider.
Accorder du temps aux employés pour s'occuper de leurs affaires personnelles et ne pas forcer leur temps libre est un avantage majeur. (Voulez-vous vraiment dire au patron que vous allez faire remplacer un DIU? Probablement pas.)
La vie n'est pas rigide et la plupart des emplois ne sont pas seulement du 9 au 5. Soyez ouvert à la flexibilité pour garder les employés heureux et même encourager la productivité.
7. Présenter des femmes fortes dans des projets de conception
Regardez en arrière que les derniers projets que vous avez terminés. Combien de femmes fortes figuraient dans la photographie et les vidéos? Quelle est la voix du récit?
Les femmes voudront travailler dans des endroits qui soutiennent les femmes fortes dans les projets. Il ne s'agit pas seulement de se voir sur le lieu de travail; il s'agit également de faire un travail qui correspond à ce même modèle.
Si tous vos projets présentent des femmes dans des rôles soumis, cela aura un impact sur votre culture d'employé au fil du temps. Jetez un œil à ce sur quoi vous travaillez et essayez de prendre des projets qui reflètent votre équipe et qui vous voulez être.
8. Suivez et parlez des femmes qui conçoivent
Women Who Design est un annuaire Twitter de grands créateurs. Suis les. Apprenez d'eux. Utilisez leurs exemples dans votre vie de conception.
Et n'ayez pas peur de dire où vous avez eu une idée.
C'est une liste incroyable - bravo à Jules Forrest pour le projet - et inspiration pour l'utiliser en milieu de travail. Ses conseils pour utiliser la liste:
- Pour vérifier le ratio de personnes que vous suivez sur Twitter et «diversifier les voix dans votre flux».
- Trouvez des candidats.
- Trouvez des conférenciers.
- Trouvez des invités pour des podcasts ou des blogs.
9. Gardez les clients sous contrôle
Ne laissez pas les clients harceler les employées.
Si vous voyez cela se produire, parlez. Ce n'est pas parce qu'ils paient qu'ils peuvent traiter votre équipe avec irrespect. Fixez des règles de base pour les interactions et assurez-vous que tout le monde s'y tient.
Faites attention à toutes les interactions. Même si cela n'entre pas dans le territoire du harcèlement, combien de fois avez-vous entendu un client appeler un collègue «miel» ou «chéri»? Malheureusement, cela se produit plus que vous ne le pensez et ne me faites confiance, cela ne me fait pas du bien, de donner du pouvoir ou de me donner envie de travailler pour ce client.
10. Invitez les femmes à postuler
Invitez des femmes talentueuses en design à postuler à des postes dans votre entreprise, à vos réunions de développement professionnel et à partager leurs idées lors de conférences ou d'événements.
Le design peut parfois ressembler au monde d'un homme et tant qu'il n'y a pas une représentation égale, les projets ne seront pas aussi inclusifs qu'ils devraient l'être. Toute la créativité qui pourrait exister pourrait ne pas l'être. Nous ne parviendrons pas à nous connecter authentiquement via la conception avec des groupes qui sont sous-représentés.
Tout ce que vous avez à faire pour rendre le lieu de travail un peu plus inclusif est de demander!
Conclusion
Enfin, regardez autour de votre bureau et pensez à l'espace dans son ensemble. Vous sentez-vous invitant et inclusif? Les postes de travail donnent-ils à chaque employé la capacité d'être créatif et de s'exprimer?
La voie à suivre pour créer un espace de design dans lequel les femmes souhaitent travailler est d'établir une culture créative, ouverte et invitante. Votre équipe devrait avoir l'impression de pouvoir travailler ensemble et d'avoir des conversations ouvertes sur la voie du succès. La réalité est que toutes les choses qui rendront votre lieu de travail plus favorable aux femmes en feront simplement un meilleur endroit pour travailler.
