Dilemme de conception: comment transformer un emploi temporaire en poste de personnel?

Une créatrice était contrariée par le fait que les postes temporaires se terminaient toujours après quelques semaines, et elle voulait savoir si elle pouvait faire quelque chose pour être embauchée par l'un de ces clients pour un poste à temps plein. C'est assez courant de nos jours, car les employeurs testent les talents à titre d'essai avant d'embaucher, de former et de voir les abus qu'une personne prendra en tant que membre du personnel de l'entreprise.

Alors, quelles mesures pourrait-elle, ou quiconque dans son poste, prendre pour montrer à l'employeur intérimaire qu'il vaut le salaire et les avantages sociaux (et même le rachat de l'agence d'intérim / de recrutement)? Cela peut être plus facile qu'on ne le pense, mais il y a des étapes, des considérations et des légalités à connaître pour renforcer leur argumentation en matière d'embauche. Nous allons jeter un coup d'oeil.

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Transformer n'importe quelle situation en opportunité nécessite une réflexion intelligente et des connaissances professionnelles.Alors, si vous êtes dans la même situation, prêtez un œil à cette colonne et rejoignez-nous alors que nous explorons un autre travail acharné, des connaissances d'initiés, le traçage et la planification. Design Dilemma, aidant à répondre à vos questions, questions et préoccupations concernant le monde trouble du design.

Le désir d'un poste de personnel

«Eva» a écrit:

Bonjour, Speider!

J'ai lu une histoire que vous avez écrite sur les agents recruteurs (temporaires), les appelant des idiots, et bien qu'il y en ait de mauvais, j'en traite avec un très bon qui me procure un travail stable. Cependant, je me lasse de passer d'une entreprise à l'autre et de donner un pourcentage important de mes revenus à l'agent. J'aimerais être embauché de façon permanente par l'un de ces endroits, obtenir des avantages sociaux et, je l'espère, gravir les échelons pour devenir directeur de la création.

Il y a des règles strictes et rapides concernant l'embauche d'une entreprise d'intérim (des frais de rachat assez élevés) et une clause de non-concurrence d'un an que j'ai signée, ce qui signifie que je ne peux contacter aucun des clients auxquels ils m'ont envoyé. pendant au moins un an après avoir quitté l'entreprise d'intérim, ce que je ne peux pas faire car ils m'obtiennent l'essentiel de mon travail indépendant. Avez-vous des suggestions sur la façon dont je peux transformer une grande affectation temporaire en un poste de personnel sans avoir à donner de commission à l'agent de placement?

Merci beaucoup d'avance!

Cordialement,

"Eva"

Été là — fait ça!

Bonjour, "Eva"!

J'ai travaillé avec un agent temporaire, même si c'était considéré comme une «direction artistique contractuelle». J'ai adoré parce que cela m'a permis de diversifier mon portefeuille, de travailler sur des clients de très haut niveau, mais surtout, en tant que directeur artistique contractuel, je n'ai jamais été entraîné dans la «politique de bureau» et les «luttes de pouvoir» habituelles. En fait, j'aimais bien me déplacer d'entreprise en entreprise jusqu'à ce que je trouve un bon endroit pour travailler, que je considère toujours comme mon employeur préféré dans ma carrière.

Ce devait être un concert d'un mois, remplaçant une directrice artistique en congé de maternité. Elle a prolongé son congé et ils ont prolongé mon contrat. Un mois s'est transformé en deux ans et finalement ils m'ont proposé le poste de chef des services créatifs. Si je n'avais pas prévu de déménager dans une autre ville, j'aurais accepté et ils rachèteraient mon contrat avec l'entreprise d'intérim. C'est ce que vous semblez vouloir, donc la patience est la clé.

Le séjour prolongé était dû à mon talent pour le travail qu'ils ont fait. J'ai également utilisé des méthodes faciles à suivre pour leur prouver ma valeur. Voici quelques conseils qui vous aideront à obtenir les mêmes résultats:

  1. Travaillez plus dur que les employés réguliers. Soyez le premier et le dernier à partir. Les employeurs aiment les travailleurs qui font preuve de dévouement et de manque de respect pour les heures travaillées. Lorsqu'on vous demande pourquoi vous êtes là en retard, souriez et répondez: «ce n'est pas grave. Je veux m'assurer que c'est le meilleur possible et ne pas précipiter une solution moins que spectaculaire. »
  2. Faites-vous des amis avec les bonnes personnes et soyez visible pour les plus hauts gradés. Faites-leur connaître votre nom et votre travail. Après avoir suggéré une solution de conception alternative pour un argumentaire de vente important, qui a permis à l'entreprise de conclure un contrat de plusieurs millions de dollars avec Warner Bros., le président de l'entreprise s'est agenouillé et m'a embrassé la main. À ce jour, il est un contact important dans une autre entreprise, tout comme plusieurs anciens vice-présidents.
  3. N'attendez pas pour une position de puissance — A SAISIR! Lorsque vous voyez une occasion de vous démarquer et de montrer votre valeur, portez-vous volontaire pour prendre la tête du projet et assurez-vous que les bonnes personnes savent que vous êtes en charge. Si cela réussit, vous vous embrasserez la main. Sinon, eh bien, c'est le pari - et vous pouvez faire le truc d'entreprise et blâmer quelqu'un d'autre!
  4. Soyez le premier en ligne lorsqu'un poste régulier s'ouvre. Comme mentionné précédemment, des entreprises comme celles qui ont prouvé qu'elles s'intègrent. Rappelez-leur que vous êtes déjà formé, éprouvé et connu de la culture et des opérations de l'entreprise.
  5. Ayez une réponse d'opposition prête lorsque la question des frais de rachat de contrat se pose. Rappelez au responsable du recrutement (à qui vous auriez dû vous lier d'amitié le premier jour avec le client) que tout candidat par le biais d'un recruteur recevra des frais de commission. Suggérez-leur de négocier les frais, car l'agent / l'entreprise temporaire a déjà fait un bon montant de leur commission hebdomadaire sur votre tarif horaire. En attendant, lorsque l'agent / recruteur temporaire vous contacte au sujet de l'offre de l'entreprise, disant probablement qu'il rechigne au prix de rachat de votre contrat, rappelez-lui qu'il a non seulement fait une petite fortune sur vos commissions jusqu'à présent, mais en vous ayant au lieu d'embaucher d'autres contractuels / intérimaires, vous continuerez à travailler avec eux, plutôt que de risquer que quelqu'un d'autre gagne le poste et n'utilise pas du tout leurs services. L'argent parle!
«N'attendez pas pour une position de puissance — A SAISIR! Lorsque vous voyez une occasion de vous démarquer et de montrer votre valeur, portez-vous volontaire pour prendre la tête du projet et assurez-vous que les bonnes personnes savent que vous êtes en charge. »

Donc, «Eva», si vous suivez ces étapes éprouvées et que vous restez assidu et patient, vous constaterez que vous créerez plus d'occasions de trouver et de trouver un poste de membre du personnel.

Je voudrais cependant peser la vie de pouvoir travailler dans différentes entreprises en tant que pigiste sur place, de pouvoir profiter de la liberté de voyager quand vous le souhaitez, de partir quand les choses deviennent bizarres et de prendre contact avec des personnes qui, lors d'un déménagement à d'autres entreprises sont en mesure de vous embaucher pour un travail temporaire à un taux plus élevé parce que l'agent est coupé du processus par rapport aux problèmes d'un poste de personnel, à la perte de taux horaires et à toutes les politiques de bureau, vous serez sans aucun doute aspiré dans.

Addenda

J'ai eu des nouvelles d'Eva quelques semaines plus tard. Elle a dit qu'elle était heureuse d'avoir souligné les différentes considérations du travail temporaire / contractuel par rapport à un poste de personnel, mais travaillait dans un grand studio plus petit pour une période contractuelle de quelques mois et utilisait déjà mes suggestions avec succès. J'espère que lorsqu'elle obtiendra un poste, elle se souviendra de mon aide et m'engagera pour un travail de conception indépendant.

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