Dilemme de conception: quand vous ne pouvez rien faire de bien

Avez-vous déjà travaillé dans un endroit où, quoi que vous fassiez, quoi que vous conceviez ou quoi que vous suggériez, vous vous trompiez, mais ils ne vous virent pas? Il y a une bonne raison à cela, et voici quelques raisons amusantes (mais étranges), ainsi que des conseils auxquels personne ne penserait à apaiser la tension.

Un e-mail intéressant m'a été envoyé par un jeune designer qui est prêt à quitter le design parce que son patron n'arrête pas de réduire ses capacités de design, ce qui la rend très déprimée. C'est un problème très courant dans l'industrie du design, alors rejoignez-nous alors que nous explorons un autre dilemme du design, aidant à répondre à vos questions, questions et préoccupations concernant le monde trouble du design…

Explorez Envato Elements

Liz C. a écrit: Depuis que j'ai commencé mon travail actuel dans une petite entreprise, mon patron m'a dit que je n'avais aucune créativité. Chaque fois que je présente un design, il le change et me reproche de ne pas pouvoir concevoir. C'est toujours dans une pièce pleine de collègues et ensuite il leur demande de critiquer le travail de conception, donc j'ai tout le monde qui décide de l'apparence de mes créations, et je me sens comme un idiot.

Les gens me traitent comme si j'étais une petite fille qui joue à la conception avec des crayons de couleur, et ils doivent être mes parents et me dire quoi faire. Si c'est à cela que ressemble l'industrie du design, je ne vois aucune raison de continuer dans ce domaine. Que devrais-je faire?

Quelques conseils

«Le chien oméga fournit un débouché aux membres de la meute pour se jeter sur l'un des membres du groupe, mais a l'impression de faire partie de la hiérarchie de l'interaction normale. Le chien oméga est la soupape de décharge pour les mauvais sentiments intérieurs que les membres du pack ont ​​sur eux-mêmes.

Eh bien, Liz, tu es le "chien oméga" dans le pack de bureau. Certains sociologues disent que les humains se forment en groupes basés sur des meutes de loups. Il y a le meilleur chien, ou le «chien alpha», et à l'autre extrémité, le «chien oméga». Ces sociologues affirment que les deux positions sont importantes car le chien alpha dirige le groupe, et le chien oméga fournit un débouché aux membres de la meute pour se jeter sur l'un des membres du groupe, mais a l'impression de faire partie de la hiérarchie de l'interaction normale. Le chien oméga est la soupape de décharge pour les mauvais sentiments intérieurs des membres du pack.

Quant aux accusations de votre patron, il y a plusieurs scénarios que vous devez explorer pour identifier le problème et trouver les bonnes solutions.

  • Votre patron n'est pas en sécurité et aime intimider les gens. Traite-t-il les autres collègues de la même manière? Peut-être qu'il traite simplement les femmes de cette façon? Si c'est le cas, vous devrez continuer. Trouvez un autre emploi, rapidement!
  • Vous êtes coincé dans un bureau où personne ne comprend ce que vous faites et votre âge a fait de vous une cible pour leurs insécurités. Il est trop tard pour commencer à vous défendre, car tourner les gens à ce stade ne se produira que si vous avez une crise majeure devant tous, exigeant le respect en tant que collègue. Cela fait juste peur aux gens. Vous devez rester ferme dès le premier jour. Chaque petit abandon lorsque vous commencez devient votre description de poste et votre position dans l'ordre hiérarchique aux yeux des collègues.
  • "Votre sensibilité au design est très différente de celle de votre patron, et vous devez apprendre ses idées sur le design."
  • Votre sensibilité au design est très différente de celle de votre patron, et vous devez apprendre ses idées sur le design. Il est votre patron et, apparemment, veut ce qu'il veut, alors apprenez à répondre à ses désirs et la navigation sera fluide, bien qu'il ressemble à un jerk insensible. Faire partie d'une équipe, c'est accepter des décisions d'équipe. Je continue de me le dire quand je suis coincé dans une mauvaise situation de conception par le comité.
  • Vous êtes un mauvais designer et vous avez la chance d'être encore employé en tant que designer! Prenez la douleur et considérez-la comme faisant partie du processus d'apprentissage. Pendant que vous occupez ce poste, améliorez votre conception en étudiant certains des grands designers et en apprenant comment ils ont utilisé leur processus de pensée pour se développer de manière créative. Si vous avez de la chance, vous améliorerez vos compétences en conception et continuerez à y travailler jusqu'à ce que vous soyez prêt à passer à autre chose…
  • Il est juste abusif. Développez une peau très épaisse et trouvez un nouvel emploi.

Envoyez-nous votre dilemme!

Avez-vous un dilemme de conception? Speider Schneider répondra personnellement à vos questions - envoyez simplement votre dilemme à [protégé par e-mail]!

Speider a créé des dessins pour Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson et Viacom, entre autres sociétés notables, et est un ancien membre du conseil d'administration de la Graphic Artists Guild et coprésident du GAG Professional Practices Committee. Il écrit pour des blogs mondiaux sur l'éthique du design, les pratiques commerciales et a contribué à plusieurs livres sur le thème des affaires pour les designers.

Image vedette © GL Stock Images

© Copyright 2023 | computer06.com