Dilemme de conception: pourquoi les offres d'emploi sont-elles si… étranges?

Vous êtes-vous demandé pourquoi les offres d'emploi pour les concepteurs sont devenues une liste de blanchisserie d'exigences impossibles ou pourquoi les titres d'emploi sont devenus si divers? Au lieu de «concepteur de sites Web» ou de «concepteur graphique», les titres se lisent comme «spécialiste des communications graphiques», «associé à la création marketing», «concepteur de médias sociaux» ou «personne astucieuse à abuser». Tous ces éléments, cependant, exigent une expérience complète et des exigences de travail d'un designer expérimenté.

Lors d'une réunion d'organisation de conception, nous avons tous tendance à partager les offres d'emploi que nous avons vues et à rire de la liste ridicule des compétences requises et à nous demander qui parmi nous pourrait jamais occuper ces postes semblables à Dieu. La réponse est: personne! Alors, rejoignez-nous alors que nous explorons un autre dilemme de conception étrange, aidant à répondre à vos questions, questions et préoccupations concernant le monde trouble du design.

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À ma grande surprise, j'ai reçu un e-mail d'un de mes amis au sujet d'une annonce d'emploi qu'elle a vue. C'est une créatrice très talentueuse et avisée qui était confuse quant à cette ouverture d'emploi et à toutes les exigences. Après avoir lu les exigences du poste, j'ai compris sa confusion quant à ce que l'employeur voulait et qui aurait ce genre de capacités et d'expérience.

"Gigi" a écrit:

La raison pour laquelle j'ai laissé tomber une note est liée à un article récent que vous avez écrit. En fait, je suis sûr que vous avez abordé plus d'une fois le sujet lié à sa valeur en tant que créateur.

J'ai reçu un message LinkedIn d'un ancien affilié AiP qui est maintenant un «membre du personnel» pour The Creative Group. Bien que j'apprécie sa gentillesse, je suis abasourdi par le verbiage de la publication qu'elle partage avec l'idée que je suis adapté. Suis-je devenu doux?

Exemple de fonctions:

• Responsable de l'ensemble de l'image de marque de l'entreprise, y compris les documents imprimés, le (s) site (s) Web et les graphiques du salon.
• Créez et / ou mettez à jour des rendus d'événements et de scénographies.
• Communiquez avec les clients et les fournisseurs pour traduire les concepts de conception en solutions viables.
• Créez et maintenez des archives créatives.
• Peut être requis pour travailler les nuits, les fins de semaine, les jours fériés, les quarts de travail fractionnés, ainsi que les matins très tôt et les nuits tardives.
• Voyagez vers les sites de spectacles / événements pour fournir un support graphique.
• Chargez l'équipement graphique dans des conteneurs d'expédition. Par conséquent, doit parfois soulever et / ou déplacer jusqu'à 75 livres.

Les «Job Req's» sont habituels, à mon avis, à l'exception du combo de ces 2 dernières balles étant légèrement au-dessus:

• Maîtrise des logiciels suivants: Adobe CS InDesign, Photoshop, Illustrator. Vectorworks et 3D Studio Max. MS PowerPoint et autres logiciels de présentation, applications d'édition audio et vidéo. MS Word.
• Compétences AutoCAD et HTML, CSS et WordPress un plus.

… Le tout pour la somme du grand prix de 60 000 $ / an… DOE (selon l'expérience, ce qui pourrait être moins).

Je vois des annonces comme celle-ci tous les jours. Ce sont des listes de désirs et de désirs, mais il faut avoir étudié pendant deux ou trois carrières pour les réaliser. Je ne sais pas s'ils sont remplis de quelqu'un qui remplit 60% à 80% de la liste, ou s'ils abandonnent simplement la recherche et changent leur «liste indispensable». 60 000 $ me semblent bas pour ce qu'ils demandent. Déplacer 75 livres d'équipement est risible, mais pas autant que les heures qu'ils demandent.

Je vois beaucoup d'annonces pour un gestionnaire de médias sociaux qui a de l'expérience avec tous les langages de programmation, la conception Web et graphique, le travail administratif, etc., bla, bla. D'après ce que je peux en dire, ils se contentent d'un designer et espèrent que tout ce qu'ils veulent se mettra en place. Quel monde!

Je ne pouvais que répondre qu'elle était trop bonne pour ce «travail». Pourtant, cela pose la question de; ces annonces fournissent-elles des candidats qui remplissent la liste complète des exigences? Quand ils ne le font pas, que se passe-t-il?

The Dream Vs. la réalité

Lorsque vous voyez une offre d'emploi qui a de très grands espoirs de trouver un designer qui est essentiellement trois personnes, enveloppé dans une seule, cela signifie l'une des deux choses suivantes:

1. Ils n'ont aucune idée de ce que font les créations, comment cela se fait, combien de temps cela prend et pourquoi la plupart des créations ne peuvent pas soulever 75 livres lors de la création d'un site Web dans AutoCad ou PowerPoint.
2. La personne qui avait le travail avant de mourir d'une hernie et / ou de la frustration d'avoir constamment dit: "ne pouvez-vous pas simplement appuyer sur un bouton sur l'ordinateur et réparer cette photo pour avoir les mains en l'air?" a été en mesure de faire tout ce qu'ils énumèrent sur l'annonce d'emploi.

Après avoir quitté un poste de directeur artistique, le magazine a rédigé son offre d'emploi en fonction de ce que je faisais quotidiennement. Je ressemblais à un Dieu! Ils ont finalement dû embaucher deux personnes pour répondre à tous leurs besoins souhaités (quel boost d'ego pour moi!).

"S'ils s'attendent à plus de travail que ce qui peut être fait en 40 à 80 heures par semaine ... en ajoutant les week-ends, les nuits et les jours fériés, le simple fait de prendre des pauses dans la salle de bain sera un point négatif sur vos évaluations de fin d'année."

La plupart du temps, c'est une liste de souhaits de ce qu'ils veulent que leur entreprise progresse. Si vous pouvez gérer au moins 75% de leurs besoins, vous devez postuler, mais gardez à l'esprit plusieurs facteurs:

1. Si le processus de candidature se fait par le biais de formulaires en ligne, toutes les compétences que vous n'avez pas élimineront votre CV car il ne correspond pas à tous les filtres de mots clés requis. Ajoutez simplement les compétences manquantes à votre curriculum vitae et expliquez que ces compétences sont de «niveau débutant» si vous obtenez une entrevue. Inscrivez-vous simplement sur Lynda.com et concentrez-vous sur les bases avant de commencer le travail afin de pouvoir le simuler pendant un certain temps.
2. J'espère que personne d'autre interviewé n'a plus de ces compétences que vous. Si c'est le cas, brisez leur bras pour qu'ils ne puissent pas soulever 75 livres.
3. Mieux vaut être en lice pour considération lorsque l'employeur se rend compte qu'aucun humain ne pourrait jamais répondre à leurs besoins et qu'il se contente de moins.

Il existe cependant des indices que vous ne voudrez peut-être pas travailler pour l'entreprise, malgré une liste ridicule de tâches impossibles:

1. «DOE» (selon l'expérience) signifie soit qu'ils veulent moins d'expérience pour pouvoir payer moins.
2. Quand ils se rendent compte qu'ils ont vraiment besoin d'embaucher deux personnes pour soulever 75 livres, ainsi que les autres exigences, il est probable qu'ils partageront les 60 000 $ et probablement pas également.
3. S'ils s'attendent à plus de travail que ce qui peut être fait en 40 à 80 heures par semaine… en ajoutant les week-ends, les nuits et les jours fériés, il suffit de prendre des pauses dans la salle de bain pour les évaluations de fin d'année.
4. S'ils indiquent «au moins un an d'expérience souhaitée», ils souhaitent vous payer le salaire minimum.
5. Quand il s'agit de travailler en tant que designer, faites un choix de carrière et pas seulement un emploi. Vous y resterez coincé trop longtemps et vous finirez par en détester chaque minute.

Mettez-vous au travail!

Nous sommes à une époque où posséder un ordinateur et un logiciel graphique, même des trucs gratuits comme Gimp, fait croire aux gens qu'ils sont des «designers professionnels». Ils peuvent postuler à des postes vacants mais ils ne sont pas en concurrence pour de vrais professionnels. Ils pourraient être embauchés par un coup de chance, mais ils ne garderont pas ces emplois.

J'ai refusé plusieurs offres d'emploi au fil des ans, y compris plusieurs de grandes entreprises parce que les descriptions de travail (et l'argent) manquaient comme quelque chose que j'aimerais aller tous les jours, soulevant mes 75 livres à l'arrière du lit. Comme je l'ai dit à «Gigi», elle était bien trop talentueuse pour même envisager d'accepter un tel travail tel qu'elle l'a décrit, et elle le savait. En ce qui concerne votre carrière, ne vous contentez pas de la folie.

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